简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：冷水浇头灌溉出有畸形企业文化。近日，桂林的一段女员工车站在一家房产公司门外大叫没已完成任务，拒绝接受惩罚，另一名员工则往其头顶浇下一桶冷水。

对于此事，涉案公司回应这是员工强迫拒绝接受惩罚，很长时间。(6月10日广西新闻网)炎炎夏日，这一盆被强迫的冷水，难道瞬间将这名女员工以及围观民众倒入了个透心凉。然而，冷水浇头却并非少见个例，甚至在各路人马粉墨登场展现奇葩的企业乱象里，不能扮演着一个小角色，相比于其他令人瞠目结舌的行为艺术而言，还算数得上是温和派。

例如再次发生在沈阳市的某企业员工在广场上集体行礼企业领导事件，之后被堂而皇之地冠上了企业奉献文化之名;重庆的二十名女员工众目之下环绕解放碑乌龟，某种程度被身披了压力激励的企业文化的外衣。自此，当本不应反映企业行为规范、价值观念、群体意识以及优良传统，被誉为企业软实力的核心层精神文化，渐渐显得笨拙变形，甚至离经叛道哗众取宠之时，留下大众思维的除了一句何以至此外，应当还有更加最重要的一句如何是好。要客观剖析事物本质，必追本溯源，要分析此种病态企业文化大行其道的原因，要从企业管理者和员工个人两方面展开理解。作为管理经营者，怎么会知道不告诉冷水浇头叩拜领导当众乌龟这些不道德，不仅有碍观瞻，甚至使人失去精神吗?他们当然知悉，且正是因为懂，所以利用，重创员工的自尊心，美其名曰展开偏移鼓舞，而本质毕竟利用羞耻心倒逼业绩提高，这是旗号企业文化的幌子，大肆侵犯个人人身权利的不道德，其显然目的，并非是提升企业核心竞争力，而是全然为了利益不择手段，不惜代价。

而反观事件中的另一方，作为被惩罚的员工，知道是心悦诚服，甚至心怀奉献吗?答案某种程度是驳斥的。当精神与名誉被当众侮辱，任何人的第一内心感觉都是拒绝接受而非顺从，那为何仍要听之任之?为了生计，仅此而已。当艰巨的生活压力和残忍的工作竞争机制如五指山一般力得人无法扭转局势之时，连齐天大圣都不能一声绝后弯下脊梁，遑论凡人?那么，当畸形的、不身体健康的企业文化沦为了招摇过市的病态风景，作为造景的当事双方和观景的社会民众，又该如何是好?笔者指出，解决矛盾的关键，乃是要企业经营者和员工确实认识到企业文化建设的核心价值观，塑造成身体健康、人与自然、科学的企业文化肌体。

作为经营者，要竖立企业即人的第一理念，大力为员工营造、获取身体健康向下、陶冶情操、感觉身心的工作氛围，致力建构出有不利于企业将来发展的人与自然的人际关系与高尚的人文环境，将正面的精神鼓舞、物质奖励作为激励员工勤劳工作的基础确保;而作为员工而言，希望提高自我业务水平，空缺因本领混乱能调补严重不足而导致的业绩短板，以准确的企业文化价值观念展开自我约束，才是与企业联合茁壮、共创双赢的不二法门。冷水浇头不仅拓展没法企业和员工的美好未来，灌溉生产量的畸形的企业文化，只不会伤双方的身体健康肌体。

某种程度，不论是企业、员工，还是民众，都不应当也没理由面临此类社会痼疾却无动于衷。谁有病谁出院，每一个社会活动参与者，都不应沦为医治此类顽疾的良医。文/安星予更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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